Diner de promotion Accélérateur Défense Mardi 07 janvier 2025 - 19:30
Nous avons le plaisir de vous convier, la veille de notre journée collective à un diner de promotion au restaurant MONBLEU Faubourg Montmartre à partir de 19:30.
37 rue du Faubourg Montmartre 75009 Paris
Les transport en commun les plus proches :
lignes de métro 7 (Le Peletier) - métros 8 et 9 (Richelieu Drouot)
Journée collective #3 Accélérateur Défense
Mercredi 08 janvier 2025 - 08:30Les enjeux RH et marque employeur
Pensez à compléter l'enquête DGA Besoins en recrutement si ce n'est pas encore fait, elle aidera aussi l'intervenante de la journée.
08:30 – 09:00 : Petit déjeuner d'accueil
09:00 – 09:05 : Introduction de la journée - Alexandre LEGROS
09:05 – 09:45 : Panorama des enjeux RH
- Les enjeux de la marque employeur : un sujet stratégique
- Les leviers de l’engagement : les attentes actuelles des candidats et des collaborateurs dont la nouvelle génération
- Les bénéfices d’une marque employeur authentique : attirer les candidats, fidéliser les talents, développer l'engagement des équipes et la réputation de l'entreprise
09:45 – 11:15 : Forces pour nourrir la marque et points d'attention pour la
renforcer – Enjeux, méthodologie, outils
Travaux en sous-groupe : diagnostic flash
- Réflexion / entreprises des participants
- Diagnostic Flash : une entreprise / sous-groupe avec méthodologie
11:15 – 11:30 : Brainstorming collectif / atouts de l’industrie et du secteur de
la défense
11:30 – 12:30 : Faire rayonner en interne et en externe sa marque employeur
• Formaliser la marque employeur : Valoriser notre culture et notre promesse :
Pourquoi nous rejoindre ?
• Embarquer l'interne : les collaborateurs ambassadeurs et la cooptation
• Faire rayonner la marque en externe : territoire, écoles, partenaires emploi,
médias sociaux
➔ Partage des retours d’expérience avec les participants
12:30 – 14:00 : Déjeuner pris en commun
14:00 – 15:45 : Le parcours candidat
• Partage de bonnes pratiques : fondamentaux du recrutement aujourd’hui
• Adapter son sourcing et les outils de communication / cibles de recrutement
• Focus offre d’emploi : valoriser la promesse et adapter son argumentaire
• Se mettre dans la « peau du candidat » : vers un process et des entretiens
efficaces
➔ Partage des retours d’expérience avec les participants
16:00 – 17:30 : Le parcours collaborateur – temps forts et bonnes pratiques :
Intégration, formation, évolution, qualité de vie au travail, reconnaissance,
départ...
• Ecouter les signaux faibles pour fidéliser
• Manager autrement : focus sur le « management engageant »
• Mesurer les expériences, piloter sa feuille de route RH & les indicateurs
➔ Partage des retours d’expérience avec les participants
17:30 – 17:45 : Synthèse et conclusion de la journée
• La marque employeur & l’engagement en 10 points clés
17:45 – 17:50 : Conclusion de la journée et prochaines étapes - Alexandre LEGROS
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