L’objectif de cet accompagnement est de permettre aux dirigeants de startups et PME de structurer leur fonction RH et ses différentes activités, telles que : cartographier les besoins en recrutement, définir la marque employeur, identifier les bons canaux de chasse, structurer les processus de recrutement, créer une culture d’entreprise etc. In fine, les entreprises bénéficiaires doivent être en capacité de gérer leurs activités RH de manière indépendante et optimale en fonction de leur stade de développement et maturité.
