Description
Un salarié sur deux ne quitte pas son entreprise mais son manager : c’est là tout l’enjeu de cette fonction, attribuée souvent sans formation spécifique… Et pourtant, l’impact est grand dans un contexte de désengagement de plus en plus fort des employés. Quels enjeux, quels leviers, quelles pistes à explorer pour repenser drastiquement le management ?